¿Cómo es el organigrama de Starbucks? ¿Qué elementos incluye? ¿Cómo funciona la empresa? En este artículo, vamos a echar un vistazo a algunos de los aspectos más importantes del organigrama de Starbucks.
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Starbucks es una de las cadenas de café más grandes y exitosas del mundo. Su éxito se debe en parte a su gran estructura organizacional.
El organigrama de Starbucks es muy complejo y estratégico. Incluye muchos niveles y departamentos diferentes.
Los niveles más altos de la empresa están ocupados por el CEO y otros altos cargos ejecutivos. A continuación se encuentran los gerentes de área y de tienda. Luego están los baristas y otros empleados de tienda. Esta es solo una breve descripción del organigrama de la empresa.
¿Cómo es el organigrama de Starbucks?
Es muy complejo y estratégico. Incluye muchos niveles y departamentos diferentes.
Ejemplos
CEO
Howard Schultz es el CEO de Starbucks. Él es el máximo ejecutivo de la compañía y tiene la última palabra en todas las decisiones de la compañía. Su trabajo es asegurarse de que Starbucks sigue siendo una marca de éxito y se mantiene competitiva en el mercado.
Presidente
Kevin Johnson es el presidente de Starbucks. Él es el segundo en mando, por debajo del CEO. Su trabajo es ayudar al CEO a tomar las mejores decisiones para la compañía y asegurarse de que se cumplan.
Gerente General
Los gerentes generales de Starbucks son responsables de dirigir y supervisar las operaciones de una o más tiendas. Tienen que asegurarse de que sus tiendas están funcionando correctamente y cumpliendo con las normas de Starbucks. También deben motivar y capacitar a su personal para que ofrezcan el mejor servicio posible a los clientes.
Vicepresidente
Los vicepresidentes de Starbucks son responsables de dirigir y supervisar una o más áreas de la compañía. Pueden estar a cargo de las finanzas, de las tiendas, de los recursos humanos, de la investigación y desarrollo, o de otras áreas. Su trabajo es asegurarse de que todas las áreas de la compañía estén funcionando correctamente y cumpliendo con las normas de Starbucks.
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Director
Los directores de Starbucks son responsables de dirigir y supervisar una o más áreas de la compañía. Pueden estar a cargo de las finanzas, de las tiendas, de los recursos humanos, de la investigación y desarrollo, o de otras áreas. Su trabajo es asegurarse de que todas las áreas de la compañía estén funcionando correctamente y cumpliendo con las normas de Starbucks.
Gerente
Los gerentes de Starbucks son responsables de dirigir y supervisar las operaciones de una o más tiendas. Tienen que asegurarse de que sus tiendas están funcionando correctamente y cumpliendo con las normas de Starbucks. También deben motivar y capacitar a su personal para que ofrezcan el mejor servicio posible a los clientes.
Supervisor
Los supervisores de Starbucks son responsables de dirigir y supervisar el trabajo de los empleados en una o más tiendas. Tienen que asegurarse de que todos los empleados estén haciendo su trabajo de la manera correcta y que están cumpliendo con las normas de Starbucks. También deben motivar y capacitar a los empleados para que ofrezcan el mejor servicio posible a los clientes.
Trabajador
Los trabajadores de Starbucks son responsables de las tareas diarias de las tiendas. Tienen que asegurarse de que todas las áreas de la tienda estén limpias y ordenadas, y que los clientes estén siendo atendidos de la mejor manera posible. También deben estar dispuestos a aprender nuevas habilidades y tareas, para que puedan ayudar en otras áreas de la tienda si es necesario.
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¿Qué elementos incluye?
Los niveles más altos de la empresa están ocupados por el CEO y otros altos cargos ejecutivos. A continuación se encuentran los gerentes de área y de tienda. Luego están los baristas y otros empleados de tienda.
¿Cómo funciona la empresa?
Starbucks es una empresa muy grande y exitosa. Su éxito se debe en parte a su gran estructura organizacional.
Lista de características:
- Muy complejo y estratégico
- Incluye muchos niveles y departamentos diferentes
- CEO y altos cargos ejecutivos
- Gerentes de área y de tienda
- Baristas y otros empleados de tienda
Más ideas de niveles jerárquicos:
- Tiendas
- Oficinas
- Fábricas
Conclusión:
El organigrama de Starbucks es muy complejo y estratégico. Incluye muchos niveles y departamentos diferentes. Es una de las claves del éxito de la empresa.
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