Este blog examinará los diferentes elementos que forman parte de un organigrama de Adidas, así como también proveerá ejemplos de cómo estos elementos se relacionan entre sí.
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Se proporcionarán también más ideas de cómo estructurar un organigrama de esta manera, y finalmente, se ofrecerá una conclusión sobre el tema.
¿Cómo es?
Un organigrama de Adidas se compone principalmente de tres niveles jerárquicos: la gerencia general, la gerencia intermedia y los empleados.
Cada nivel se divide a su vez en diferentes departamentos, y cada departamento está formado por un conjunto de puestos de trabajo. En la siguiente sección se ofrecerá una lista de los diferentes elementos que forman parte de un organigrama de Adidas.
¿Qué elementos incluye?
Los principales elementos de un organigrama de Adidas son los siguientes:
- Gerencia general
- Gerencia intermedia
- Departamentos
- Puestos de trabajo
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Lista de características:
- El organigrama de Adidas se compone de tres niveles jerárquicos: gerencia general, gerencia intermedia y empleados.
- Cada nivel está formado por diferentes departamentos, y cada departamento está compuesto por una serie de puestos de trabajo.
- Los departamentos se dividen en función de su área de actividad, y cada puesto de trabajo está asignado a un departamento en particular.
Ejemplos:
A continuación se presentan dos ejemplos de organigrama de Adidas. En el primer ejemplo, se muestra una versión simplificada del organigrama, mientras que en el segundo se ofrece una versión más detallada.
1. Ejemplo de organigrama simplificado:
- Gerencia general
- Gerencia intermedia
- Departamentos
- Puestos de trabajo
2. Ejemplo de organigrama detallado:
- Gerencia general
- Gerente general
- Subgerente
- Gerentes de departamento
- Jefes de sección
- Empleados
- Puestos de trabajo
Más ejemplos de relaciones:
A continuación se presentan otros ejemplos de relaciones que pueden existir entre los diferentes elementos de un organigrama de Adidas:
- Gerente general-Gerentes de departamento
- Gerentes de departamento-Jefes de sección
- Jefes de sección-Empleados
- Empleados-Puestos de trabajo
Conclusión:
En general, un organigrama de Adidas se compone de tres niveles jerárquicos: gerencia general, gerencia intermedia y empleados.
Cada nivel se divide a su vez en diferentes departamentos, y cada departamento está formado por un conjunto de puestos de trabajo. Los departamentos se dividen en función de su área de actividad, y cada puesto de trabajo está asignado a un departamento en particular.
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